Aktualizace III/1 2023 Zákon o zaměstnanosti

Podstatou změn v zákoně o zaměstnanosti, je doplnění již existujících povinností zaměstnavatele stanovených v zákoně o zaměstnanosti, a to o informační povinnosti zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají zaměstnance – osoby s udělenou DO, ve vztahu k České správě sociálního zabezpečení.
V souvislosti s novými evidenčními povinnostmi zaměstnavatele, které stanoví zákon o zaměstnanosti, se v zákoně o nemocenském pojištění rozšiřuje registr pojištěnců a registr zaměstnavatelů, jejichž správcem je ČSSZ, o údaje o zaměstnancích - osobách požívajících DO, které jsou v pracovním poměru nebo činné na základě dohody o pracovní činnosti, jejichž zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění, nebo činné na základě dohody o provedení práce, a o údaje o jejich zaměstnavatelích, kteří neměli dosud povinnost se přihlásit do registru zaměstnavatelů vedených ČSSZ. Dále se v zákoně o nemocenském pojištění upřesňují způsoby oznamování nástupu zaměstnance do zaměstnání, jde-li o zaměstnance požívajících DO.

Titul obsahuje
- úplné znění zákona po novele:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
po novele zákonem č. 75/2023 Sb. s účinností od 1. 4. 2023
- upozornění na změnu:
Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
po novele zákonem č. 75/2023 Sb. s účinností od 1. 4. 2023
Zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění
po novele zákonem č. 71/2023 Sb. s účinností od 20. 3. 2023